Standard Operation Procedure

Keterangan mind map Standard Operation Procedure:

SOP HR ADMIN (berisi dokumen-dokumen mengenai SDM):

·         ISDM: inti sumber daya manusia

·         Adm SDM (Existing): Karyawan yang bekerja didalam suatu perusahaan.

·         Adm SDM (Neo): data karyawan yang baru diterima didalam perusahaan.

·         Remunasi : berhubungan dengan kompensasi tenaga kerja.

RECRUITMENT

·         Seleksi Karyawan (selection): berhubungan dengan proses dalam memilah calon tenaga kerja.

·         Pengadaan Karyawan : berhubungan dengan proses pencarian tenaga kerja.

·         Orientasi dan Evaluasi : berhubungan dengan orientasi dan evaluasi calon tenaga kerja.

PENGEMBANGAN SDM

·         Program Pengembangan: behubungan dengan hasil evaluasi SDM dalam bekerja, dan diberi pengarahan serta pelatihan.

·         Identifikasi Kompetensi: identifikasi kemampuan SDM dalam bekerja.

·     Kemetaan Kompetensi: berhubungan dengan penempatan SDM sesuai kemampuan.

·         Perencanaan Karir: berhubungan perencanaan jangka panjangnya karir SDM dalam perusahaan.

PENILAIAN KINERJA

·         Perencanaan penilaian kinerja: berhubungan perencanaan proses  atau cara menilai jangka panjang terhadap kompetensi SDM dalam bekerja.

·         Monitoring: berhubungan dengan pengontrolan dan pengarahan SDM. dalam bekerja.

·         Evaluasi: berhubungan dengan pengevaluasian kompetensi SDM dalam bekerja.

Industri Relation

·         Indicipliners: berhubungan dengan norma dan peraturan suatu perusahaan.

·         Comunity Development: berhubungan dengan pengembangan kelancaran komunikasi antara SDM atau SDM perdivisi maupun dalam divisi.

·         Employee Opinion Survey: berhubungan dengan evaluasi kerja dari SDM.

·         Forum Komunikasi Bipartit: berhubungan dengan suatu forum insisiatif yang terdiri dari perwakilan para pekerja atau organisasi pekerja secara bersama-sama mengadakan pertemuan untuk mengidentifikasikan dan menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kepentingan dan kebutuhan bersama.

·         K3(Kesehatan Keselamatan Kerja): berhubungan dengan risiko dan bahaya kerja serta pencegahan dan penanggulangan risiko bekerja.

·         Pengunduran Diri: berhubungan dengan pengundunduran diri SDM.

·         Peraturan Perusahaan: berhubungan dengan peraturan dalam perusahaan.

·         Perizinan Tenaga kerja:  berhubungan dengan syarat SDM bekerja sehingga mendapatkan perizinan.

·         Perjanjian kerja sama:  berhubungan dengan kontrak kerja antara SDM dengan perusahaan.

·         Stability Monitoring: pengontrolan SDM perusahaan secara konsisten.